（作者系北京求是聯(lián)合管理咨詢有限責(zé)任公司董事長，管理學(xué)博士）
在市場經(jīng)濟(jì)逐步完善的過程中，人才市場上高管的流動本來應(yīng)該是非常正常的現(xiàn)象，是個常態(tài)。但一直以來，國企高管跳槽去民企或者外企都會被媒體當(dāng)做新聞去關(guān)注，這本身說明國企和民企仍然存在資源分配上的不平等、社會地位上的不平等，所以大家才會戴著有色眼鏡來看這種事情，覺得國企高管能上不能下，能進(jìn)不能出。
撇開已經(jīng)形成的這種有色眼鏡，淡化人們眼中國企相對于民企或者外企的優(yōu)越感，最終正確看待國企高管的跳槽，這才是今后發(fā)展的趨向。
雖然，不少國有企業(yè)，作為共和國的長子，曾經(jīng)為國家的發(fā)展做出了很多努力，特殊貢獻(xiàn)，但也確實占盡了國家有形的和無形的資源與風(fēng)光。既然現(xiàn)在中國市場化的路子沒有變，繼續(xù)深化改革的決心沒有變，那么接下來必然要對國企這種用非市場化方式配置資源的情況逐步做出變革。
去年9月份，國務(wù)院總理李克強(qiáng)兩度提出“混合所有制”，并在主持國務(wù)院常務(wù)會議時確定，將盡快在金融、石油、電力、鐵路、電信、資源開發(fā)、公用事業(yè)等領(lǐng)域向民間資本推出一批項目。
十年前的十六屆三中全會提出發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，十八屆三中全會再次提出積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)。業(yè)界預(yù)期未來我國將有一系列支持發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的政策出臺。
在這樣的改革走向之下，國企和民企在發(fā)展外環(huán)境上的差別會逐步減少，那么國企高管跳槽去民企的機(jī)會成本就不會太大，今后此類事件也將逐漸不會引起太多關(guān)注。
國企高管跳槽之所以備受業(yè)內(nèi)外關(guān)注，還有一個不得不提及的原因，那就是他們?nèi)ッ衿蠡蛘咄馄蟛粌H能擔(dān)任要職，而且還往往能獲得翻倍的薪酬。對于市場上民企或外企求賢如渴，用不符合真實人力資本的價格挖人的現(xiàn)象，從另外一個角度而言，反映出我國當(dāng)前職業(yè)經(jīng)理人的緊缺。
雖然在國家層面，我國職業(yè)經(jīng)理人隊伍建設(shè)已經(jīng)提上了重要議事日程，但是當(dāng)前我國職業(yè)經(jīng)理人在認(rèn)證、培訓(xùn)、管理等方面還沒有建立起一個全國的框架。眼下，民營經(jīng)濟(jì)已占GDP半壁江山，大量成長起來的民營企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求量非常大。但我國職業(yè)經(jīng)理人從數(shù)量和質(zhì)量上都遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了市場需求。
作者：安林