由我司總裁安林博士主持的，歷時(shí)6個(gè)月、調(diào)研13家央企、訪(fǎng)談100余人次的國(guó)務(wù)院國(guó)資委重點(diǎn)課題《中央企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和黨委書(shū)記任職配置問(wèn)題研究》，于2007年11月7日獲得國(guó)資委組織的專(zhuān)家評(píng)委會(huì)的高度贊賞與評(píng)價(jià)(“成果很有 中國(guó)特色，很有深度和高度，很有實(shí)踐指導(dǎo)意義”)。課題創(chuàng)新性地從“黨委書(shū)記”和“法定代表人”兩大中國(guó)元素研究入手，開(kāi)創(chuàng)性地探索了中國(guó)特色董事會(huì)及法人治理理論與體系。
企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的改革是一項(xiàng)非常復(fù)雜的任務(wù)，是一個(gè)不斷探索和完善的過(guò)程。一方面，一個(gè)國(guó)家的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與該國(guó)的傳統(tǒng)、文化、可利用的社會(huì)資源緊密相關(guān)，必須從國(guó)出發(fā)，可以借鑒但不能照搬;另一方面，世界各國(guó)的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)都處在一個(gè)動(dòng)態(tài)完善的過(guò)程中，沒(méi)有哪一個(gè)國(guó)家能夠說(shuō)自己的模式是完全可靠的、是無(wú)須變革的。因此，這方面的改革和完善將是長(zhǎng)期的，對(duì)這方面的實(shí)踐和研究也將是長(zhǎng)期的。
北京求是聯(lián)合管理咨詢(xún)有限公司完成的這個(gè)研究項(xiàng)目，是他們?yōu)閲?guó)有企業(yè)提供董事會(huì)治理咨詢(xún)服務(wù)的成果。因而這薦研究不公包括理論方面的探索和國(guó)際經(jīng)全的比較，而且結(jié)合了國(guó)情。結(jié)合了中國(guó)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際不，是有實(shí)踐基礎(chǔ)、有針對(duì)性的、從這一點(diǎn)講，這項(xiàng)研究非常有價(jià)值，本專(zhuān)著值得一讀。但另一方面，正臺(tái)我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)的，企業(yè)治理結(jié)構(gòu)需要在實(shí)踐中逐步完善，這是一個(gè)過(guò)程，我們目前還處在這個(gè)過(guò)程的起點(diǎn)上。因此我們也希望，這個(gè)研究項(xiàng)目或咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目能夠持續(xù)下去，能夠隨著企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)完善實(shí)踐的深化而入，逐步揭示出更多、更深刻的中國(guó)國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)完善的內(nèi)在規(guī)律。
