2021年12月03日，求是咨詢在中煤建工集團有限公司正式啟動相關(guān)管理崗位公開競聘活動。中煤建工集團公司職工董事、工會主席喬志杰先生，黨委委員、副總經(jīng)理劉佳寧先生，人力資源部主管孫翔先生，以及求是咨詢副總經(jīng)理趙新紅女士、李穎女士、總監(jiān)張曉波先生，作為評審委員出席了此次競聘活動。
本次競聘活動包括中煤建工集團總部及下屬分公司在內(nèi)的十三個崗位，采用內(nèi)外部聯(lián)合招聘的形式廣泛吸收、招納各地方人才。通過廣泛的發(fā)動和嚴格的資格審查，本次競聘活動得到了來自總部職能部門和分公司以及外部企業(yè)33名骨干員工的踴躍參與。會上，競聘員工從工作業(yè)績、競聘理由、崗位理解、工作規(guī)劃等方面進行了生動的闡述，評審委員結(jié)合競聘崗位勝任特征，對競聘人進行深入細致的提問和打分。
2017年以來，中煤建工集團隨著深化改革、提升管理的不斷推進，事業(yè)發(fā)展日漸加快，總部及下屬企業(yè)對各類管理人才的需求程度也愈來愈強。求是咨詢繼2017年為其股東單位——中央企業(yè)中國煤炭地質(zhì)總局成功開展機關(guān)中層管理者市場化選聘以來，有幸受邀為其總部及下屬企業(yè)開展市場化競聘和社會人才獵聘工作，合理增加市場化選聘比例，進一步深化改革激發(fā)活力。3年來，近500名集團內(nèi)、外部人才參加了選聘。此項工作有力地推動了集團的事業(yè)發(fā)展，鮮活了內(nèi)部人才隊伍，更激活了經(jīng)營管理機制。
求是咨詢基于長期人力資源管理咨詢實踐，對人才篩查、人才識別、崗位適才均有獨到的認知把握和咨詢技能，已建立起一套成熟、系統(tǒng)、有效的涉及人才篩選、性向測試、技能考核、崗位適配、任用評估的選聘模型與方法，并具有大量的人才測評試題庫和大批的面試資深專家?guī)?，從而為企業(yè)客戶保證了人才選聘的公平性、公正性和人才適配的精準性、有效性。
多年來，求是咨詢主持參與了眾多國有企業(yè)特別是中央企業(yè)（總部及下屬企業(yè)）的人才選拔、獵取或市場化競聘聘工作，主要客戶包括新興際華集團、中國中鋼集團、中國冶金地質(zhì)總局、中國煤炭地質(zhì)總局、中國能建集團、中國航天科技集團、中國中車集團、北汽集團和陜鋼集團等。
求是咨詢與中國煤炭地質(zhì)總局系統(tǒng)已有多次合作，之前合作的項目為：1、中國煤炭地質(zhì)總局企公司制改制咨詢；2、中國煤炭地質(zhì)總局總部人力資源管理咨詢；3、中國煤炭地質(zhì)總局總部高級人才公開競聘；4、中國煤炭地質(zhì)總局公司制改制專題講座；5.中煤建工集團有限公司《公司章程》及治理運行運行方案；6、中煤建工集團有限公司組織及人力資源管理體系建設(shè)；7、中煤建工集團有限公司總部崗位價值評估；8、中煤建工集團有限公司全系統(tǒng)高管競聘；9、中煤建工集團有限公司直屬單位薪酬激勵與經(jīng)營業(yè)績考核咨詢；10、中煤建工集團有限公司規(guī)范董事會建設(shè)專題講座 ；11、中煤地建設(shè)工程有限公司組織與人力資源管理咨詢；12、中煤地建設(shè)工程有限公司西安總部機關(guān)崗位競聘；13、中煤建工集團地產(chǎn)開發(fā)公司完成崗位公開競聘工作；14、中煤建工集團2019全系統(tǒng)應(yīng)屆生招聘遴選項目；15、中煤江南建設(shè)集團（廣東煤炭地質(zhì)局）優(yōu)化董事會建設(shè)；16、中煤建工華南建設(shè)公司中高級管理崗位競聘項目；17、中煤建工物資有限公司負責(zé)人崗位社會公開競聘；18、中煤建工西北區(qū)域總公司負責(zé)人崗位競聘工作。19、中煤地建設(shè)工程有限公司四次內(nèi)部競聘項目；20、中煤江南建設(shè)集團法人治理與激勵約束機制建設(shè)培訓(xùn)。此外，求是咨詢董事長安林博士還獲聘為中國煤炭地質(zhì)總局投資決策委員會外部專家委員。