近日，求是咨詢幫助中國能源建設(shè)集團東北電力第三工程有限公司（簡稱東電三公司）順利完成總部機關(guān)崗位競聘工作。214名員工經(jīng)過激烈的崗位競爭，成功競聘到心儀的崗位，現(xiàn)正以嶄新的狀態(tài)投入到工作當中。此次競聘上崗工作是在總部機關(guān)及所屬單位分子公司機關(guān)開展的，競聘的崗位有187個，崗位職數(shù)214個，報名參加競聘的共有265名，上崗率為80.75%。另有7名中層領(lǐng)導在競聘中落選。
為了保證競聘工作科學、規(guī)范，公平、公正、公開，杜絕暗箱操作以及領(lǐng)導推薦、熟人請托等現(xiàn)象發(fā)生，東電三公司委托管理合作伙伴——北京求是咨詢組織開展競聘工作。競聘過程實行了“五公開”，既競爭崗位公開、競聘崗位任職資格公開、競聘崗位申報人員公開、競聘全程錄像公開以及專家組推薦人選公示公開等，公司成立了競聘工作領(lǐng)導小組和監(jiān)督組，還建立了職工投訴通道。本次競聘工作過程嚴謹、規(guī)范、透明，體現(xiàn)了“讓最合適的人從事最適合的工作“的工作準則。經(jīng)過競聘考核組推薦、公司競聘領(lǐng)導小組確認，有11名思想素質(zhì)好、學歷高、經(jīng)過基層崗位鍛煉的青年才俊脫穎而出，實現(xiàn)了從基層到機關(guān)、從普通員工到中層領(lǐng)導身份的轉(zhuǎn)變；另有164名普通員工靠自身實力競聘到公司總部機關(guān)或分子公司機關(guān)的管理崗位。
此次競聘工作的開展，為基層優(yōu)秀管理與技術(shù)人才搭建了展示才能的平臺，暢通了職業(yè)晉升發(fā)展通道；為機關(guān)干部隊伍輸送了新鮮血液，顯著改善了機關(guān)干部隊伍的知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)，機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)明顯提高，活力明顯增強；打破了領(lǐng)導干部和管理人員終身制、“鐵飯碗”，實現(xiàn)了真正意義上的干部能上能下、能進能出，是公司干部人事制度改革的破冰之旅和成功樣板。 
這是繼求是咨詢公司為東電三公司提供全面管理提升咨詢服務之后的再度合作。
東電三公司成立于1949年，隸屬于中央企業(yè)、世界500強中國能源建設(shè)集團，是中國成立最早的電力建設(shè)施工企業(yè)之一。項目遍布中國20多個省、自治區(qū)，以及巴基斯坦、孟加拉、也門、印尼等多個國家。建設(shè)電廠百余座，裝機總?cè)萘窟_2000萬千瓦。項目包括風電、光伏發(fā)電及生物質(zhì)發(fā)電等領(lǐng)域，現(xiàn)已成為全國同行業(yè)中最具影響力和競爭力的企業(yè)之一。公司五次獲得工程建設(shè)最高獎——魯班獎，兩次獲得全國“五一”勞動獎狀，多次獲得省、部優(yōu)質(zhì)工程、“達標機組”等精品工程獎及全國優(yōu)秀施工企業(yè)獎，多年保持遼寧省文明單位和遼寧省思想政治工作先進單位榮譽稱號。